快递物流企业降低成本提快捷率的劳动管理体系

来源:上海物流货运服务公司发布时间:2020-06-10 10:00:00

为快递物流企业建立劳动管理体系,降低成本,提快捷率。对于企业来说,降低劳动成本,提高工作效率,为自己创造更多的收入,是企业永恒的话题。从本质上讲,创业者创办企业、壮大企业的目的,就是为自己创造更多的利润。作为企业家,你觉得他们的企业做到了吗

为快递物流企业建立劳动管理体系,降低成本,提快捷率。对于企业来说,降低劳动成本,提高工作效率,为自己创造更多的收入,是企业永恒的话题。从本质上讲,创业者创办企业、壮大企业的目的,就是为自己创造更多的利润。作为企业家,你觉得他们的企业做到了吗?

对于快递物流业来说,人工成本无疑是目前企业的支出,尤其是在特殊的日子里,如双11、双12购物狂欢节,人力资源更是捉襟见肘。在这种情况下,企业往往会招收大量的灵活劳动力,这是快递物流企业用来解决当前用工问题,与企业达成展示用工的关系。

但这些灵活就业人员的支出是巨大的,更不用说其他人了,也就是说,随着社保税的到来,企业必须缴纳的社保是一个非常庞大的数字,企业的利润空间将进一步压缩。在这种情况下,企业必须优先解决这些灵活就业的社会保障问题。W科技推出的W经理人制度无疑是一个特别好的选择。通过将企业与灵活就业之间的关系完全转化为合作经营关系,企业无需担心灵活就业的社会保障问题。

不仅如此,W科技还初次推出了在线劳动力管理系统。在这里,企业可以很方便地管理所有被招聘的灵活员工。不仅可以看到这些弹性员工的实际工作时间,还可以摒弃原来的纸质签到方式。采用系统现场刷头的方法,灵活的员工可以自己完成打卡,保证灵活就业的实际工作时间增加。此外,该系统还将为企业安排智能化的社保,让灵活的员工更好地进入工作岗位。节约了人员出勤和排班的费用,真正降低了成本,提高了效率。

此外,系统还为企业端设置了专门的窗口。企业管理者可以通过手机直接看到灵活就业和外包公司的所有信息,以及各个公司的就业数据报告。这样,企业就可以直接看到与之合作的各类外包公司和灵活用工的数据报表,并对企业下一步的计划做出更适当的调整。

而在制度上,企业与外包公司也可以有更多的合作机会,特别是对人力资源来说,一般来说,在劳动季节,企业人力资源需要联系各地的外包公司,才能找到足够的灵活就业机会。但是,如果企业已经开始使用该系统,人力资源部可以直接找到他们合作过的外包公司,这样外包公司就可以直接为企业派遣灵活的劳动力。在弹性就业特别紧张的情况下,人力资源可以独立下达任务,选择合适的弹性就业。

毫无疑问,该系统将在不破坏企业原有合作模式的前提下,对企业进行灵活的用工和外包公司管理,使企业能够更好地降低成本,提快捷率。


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