物流成本居高不下,“弹性就业”如何帮助企业降低成本,提快捷率

来源:上海物流货运服务公司发布时间:2019-12-03 09:00:00

招工难、用工荒一直是我国就业市场的难题,而随着社会保障税的开征,标准方式下的劳动力成本越来越高。根据《2018中国企业社会保障白皮书》的数据,53%的受访企业表示其人工成本占固定成本的30%以上,16%的受访企业表示其人工成本占固定成本的50%左右。物流业也是一个劳动密集型的人力资本产业,它也受到劳动力成本上升的很大影响。

招工难、用工荒一直是我国就业市场的难题,而随着社会保障税的开征,标准方式下的劳动力成本越来越高。根据《2018中国企业社会保障白皮书》的数据,53%的受访企业表示其人工成本占固定成本的30%以上,16%的受访企业表示其人工成本占固定成本的50%左右。物流业也是一个劳动密集型的人力资本产业,它也受到劳动力成本上升的很大影响。

对于企业管理者和人力资源从业人员来说,“弹性就业”在2019可以说是一个高频词。据微信《2018外卖骑手就业报告》显示,2018年全年约有270万骑手。比2017年增加近50万。据微信***副总裁陈蓉慧介绍,美团30%的车手来自传统制造业的灵活员工。今天美团外卖的蓬勃发展需要这些物流人员。

回到物流行业,人们也可以看到灵活就业的重要性。每年的“双11”不仅是党的割手狂欢,更是“众包物流”的盛会。2016年,“双11”事件让整个物流行业陷入疯狂招聘的人群。德邦的一位管理人员甚至立即在微信朋友圈分享了从人事部门招聘卡车司机的广告词。司机之间有很大的差距。

灵活就业是指公司或组织以自由自愿的方式将员工以前所从事的工作任务外包给非特异性的、通常是大中型的互联网。为了解决突发性增长、高峰期、季节性的人员需求,不断根据需求变化,降低用工风险和成本,同时也增加了企业的税收成本。

采用灵活的就业模式有助于公司减少正规员工总数,降低平均就业风险50%,增加就业延展率30%。公司只需支付员工在任务期内的工资,按实际工作时间/天支付,为公司节省了人力成本物流企业


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